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Entrena el activo más valioso de tu organización: Tu Criterio
Un programa de intervención estratégica para líderes que entienden que el éxito no es un problema de ejecución, sino de claridad mental.
Programa
Hay líderes que leen el libro y reconocen algo. Una forma de diagnosticar que se repite.
Una narrativa que lleva años sin revisarse.
Una decisión que se entiende muy bien pero que nunca termina de corregirse.
Ese reconocimiento es el punto de partida del programa.
El programa no es una clase sobre los conceptos del libro.
Es un proceso de trabajo sobre tu propio liderazgo, desde los mismos conceptos que el libro plantea, aplicados a tu organización, a tus decisiones y a tu forma concreta de interpretar la realidad.
De qué se trata
El programa parte de una premisa que el libro establece desde la primera página: antes de cada decisión existe un momento de interpretación.
Un momento en que el líder revisa datos, construye explicaciones y elabora una narrativa sobre lo que está ocurriendo.
Ese momento rara vez se examina.
Y lo que no se examina, gobierna.
El trabajo del programa ocurre exactamente ahí. No en la estrategia.
No en los procesos.
En el nivel de pensamiento desde el que se toman las decisiones que mueven o detienen a una organización.
A lo largo del proceso, el trabajo pasa por los mismos seis territorios que el libro recorre, pero esta vez desde adentro.
Desde tu historia, tu organización y tus patrones específicos de pensamiento.
¿Cómo estás diagnosticando los problemas de tu organización hoy, y qué parte de ese diagnóstico podría estar mirando en el lugar equivocado?
¿Qué tipo de decisión es cada una de las que enfrentas, y estás utilizando la velocidad que corresponde?
¿Qué parte del modelo que te trajo hasta aquí podría estar limitando el siguiente nivel?
¿Qué narrativas están gobernando tu organización sin que nadie las haya elegido conscientemente?
¿Estás liderando desde el control o desde la claridad compartida?
¿Estás explicando muy bien los problemas o estás corrigiéndolos?
Esas preguntas no tienen respuestas genéricas.
Las respuestas viven en la conversación, en la observación de tu propia organización durante el proceso y en la honestidad de quien está dispuesto a revisarse.
Cómo funciona
El programa es un proceso de diálogo estructurado.
No una conferencia.
No un taller de un día.
Un proceso que avanza semana a semana, donde el 70% del tiempo lo ocupa tu voz y el 30% la mía, porque el trabajo ocurre cuando el líder piensa en voz alta, no cuando el coach expone.
Cada encuentro parte de lo que viviste durante la semana.
Cada semana incluye una tarea de observación que alimenta el siguiente encuentro.
El cambio ocurre entre sesiones tanto como dentro de ellas.
Para quién es
Para líderes que ya alcanzaron resultados y sienten que algo en su forma de pensar podría estar limitando los siguientes.
Para quienes están dispuestos a hacerse preguntas más difíciles que las que habitualmente se hacen.
Para los que entienden que el trabajo más importante de un líder no es resolver problemas, sino elevar el nivel de pensamiento desde el que los enfrenta.
Este programa no te da respuestas sobre tu organización.
Te da una forma distinta de mirarla.
Y eso, con el tiempo, cambia todo lo que decides.